Lo strumento del Welfare aziendale dovrebbe essere incisivo per favorire la conciliazione dei tempi lavoro-famiglia, elemento fondamentale in particolare per la vita delle donne che lavorano.
E' quanto emerge dall' ultimo rapporto dal titolo «Famiglia, lavoro, gender gap: come le madri lavoratrici conciliano i tempi», messo a punto dall’Osservatorio statistico dei consulenti del lavoro.
E' fondamentale quindi che vengano studiati e messi in atto piani aziendali di welfare progettati su misura dei bisogni dei lavoratori, dove l' azienda possa venire incontro alle famiglie con agevolazioni di costi sui servizi alla persona.
a cura di Apprendo srl
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