A parere del ministero del lavoro e politiche sociali (interpello n.24/2014) il responsabile del servizio di protezione e prevenzione deve essere incardinato nell'ambito dell'organizzazione aziendale e coordini un servizio di prevenzione e protezione interno, istituito in base alle dimensioni ed alle necessità dell'azienda.
E' cura del datore di lavoro rendere compatibili le diverse tipologie di rapporto di lavoro con le esigenze necessaria al fine di un corretto svolgimento del compito del Rspp.
Pertanto non è detto che tale compito debba necessariamente essere affidato ad un dipendente, l'importante è che sia riferito ad un lavoratore (anche esterno) che assicuri una adeguata presenza per lo svolgimento dell'attività.
Vladimiro D'Agostino
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