Il D. Lgs. 167/2011 costituisce il TESTO UNICO SULL'APPRENDISTATO che abroga la normativa precedente e che la sostituisce con un periodo di transizione di 6 mesi. La circolare 29/2011 del Ministero del Lavoro, pubblicata nei giorni scorsi, si sofferma ad analizzare due dei profili di maggiore rilievo: il regime transitorio e quello sanzionatorio, fornendo le necessarie indicazioni al personale ispettivo ai fini di una corretta applicazione delle disposizioni in questione.
In particolare il periodo transitorio terminera dopo 6 mesi dalla pubblicazione del decreto e quindi il 25/04/2012: in modo tassativo e definitivo dovrà cessare la precedente normativa. Il Testo Unico ha demandato la regolamentazione a dispozioni regionali e contrattuali da stipulare nel periodo di transizione. Laddove non saranno emesse nuove disposizioni, trovano applicazione le regole legislative e contrattuali precedenti in tutti i loro aspetti, durata compresa.
Per quanto riguarda le sanzioni, il datore di lavoro che assume un apprendista puo' attraverso la diffida correggere le eventuali mancanze sulla consegna del contratto o sul mancato rispetto della formazione, prima del recupero del beneficio contributivo.
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M. Luisa Giovannone

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