Impresa, Fisco, Non Profit - Il blog informativo

Incentivi per il rientro dei "cervelli" all'estero

L'agenzia delle entrate, con la circolare n.4 del 4/5/2012, illustra gli incentivi a favore di coloro che hanno maturato esperienze lavorative e culturali all'estero e decidono di rientrare in Italia (legge 238/2010, modificata dal DL 216/2011).

I principali chiarimenti sono:

• Hanno diritto agli incentivi i cittadini dell'unione europea, nati dopo il 1/1/1969, che siano assunti come dipendenti (o assimilati) o avviino una attività di impresa o di lavoro autonomo in Italia, trasferendo la propria residenza in Italia entro tre mesi dall'assunzione o dall'avvio dell'attività.
• L'agevolazione spetta anche nel caso l'attività svolta in Italia non abbia attinenza con quella svolta all'estero.
• Le agevolazioni decorrono dal 28/01/2011. I cittadini devono aver maturato i requisiti dopo il 20/1/2009.
• Possono accedere alle agevolazioni anche i cittadini che hanno trasferito il domicilio o la residenza prima (max 3 mesi) di avviare l'attività in Italia, ma il trasferimento deve essere funzionale a tale attività. Il cittadino poter dimostrare di aver svolto attività di studio o lavoro all'estero.
• Entro il 31/5/2012 i sostituti d'imposta dovranno rilasciare un apposito CUD a coloro che richiedono l'applicazione dei benefici.

Scarica 2012 05 04 circ+14e incentivi rientro lavoratori

V. D'Agostino

Compensi amministratori deducibili solo nell'anno di pagamento

La Corte di Cassazione ha ribadito, con la sentenza n.2854, del 27/02/2012, che i compensi relativi agli amministratori sono deducibili, per la società, solo nell'anno di effettivo pagamento. Per tali compensi non vale il principio di cassa allargato che prevede che si considerino pagati nell'esercizio anche i pagamenti effettuati entro il 12/1 dell'esercizio successivo.

V.D'Agostino

Appalti, responsabilita' in solido - chiarimenti

L'art.21 del D.L. semplificazioni fornisce chiarimenti in merito alla responsabilità in solido tra appaltatore e subappaltatore. Premesso quanto previsto dall'art.35, comma 28 del D.L.223/2006(convertito con L.248/2006), che prevede responsabilità in solido tra appaltatore e subappaltatore relativamente a ritenute fiscali sui dipendenti, contributi previdenziali e assicurativi sui dipendenti del subappaltatroe, il decreto semplificazioni chiarische che in merito al TFR la solidarietà riguarda solamente le quote di trattamento di fine rapporto relative al periodo di esecuzione del contratto di appalto. Altro chiarimento è che le sanzioni sono esclusivamente a carico del responsabile dell'inadempimento.

Scarica 20120216_Circ_2 ministero lavoro appalti

Agevolazioni per l'assunzione di una badante

Un contribuente(a questo punto datore di lavoro) che assume una badante o una colf ha diritto alle seguenti agevolazioni fiscali:

• deduzione dei contributi assistenziali e previdenziali obbligatori, versati a favore degli addetti domestici o all'assistenza, fino al limite di € 1549,37;
• in caso di non autosufficienza, con reddito inferiore ad €40.000, spetta una detrazione per gli addetti all'assistenza personale(badanti) fino ad un limite di €2100.

V. D'Agostino

Lavoro nero, la testimonianza del dipendente non salva l'impresa

La Corte di Cassazione, con la sentenza n.24240 del 21/11/2011, ha affermato che la dichiarazione del dipendente che scagiona la società, se non è supportata da elementi probatori, non libera la società dalle responsabilità in merito ad assunzioni in nero  e pertanto sono legittime le sanzioni tributarie previste in relazione al lavoro irregolare.

Ricordiamo inoltre che l’articolo 7, comma 4, del Dlgs 546/1992, prevede che innanzi alle commissioni tributarie non è ammessa la prova testimoniale.

V.D'Agostino

TESTO UNICO APPRENDISTATO

Il D. Lgs. 167/2011 costituisce il TESTO UNICO SULL'APPRENDISTATO che abroga la normativa precedente e che la sostituisce con un periodo di transizione di 6 mesi. La circolare 29/2011 del Ministero del Lavoro, pubblicata nei giorni scorsi, si sofferma ad analizzare due dei profili di maggiore rilievo: il regime transitorio e quello sanzionatorio, fornendo le necessarie indicazioni al personale ispettivo ai fini di una corretta applicazione delle disposizioni in questione.

In particolare il periodo transitorio terminera dopo 6 mesi dalla pubblicazione del decreto e quindi il 25/04/2012: in modo tassativo e definitivo dovrà cessare la precedente normativa. Il Testo Unico ha demandato la regolamentazione a dispozioni regionali e contrattuali da stipulare nel periodo di transizione. Laddove non saranno emesse nuove disposizioni, trovano applicazione le regole legislative e contrattuali precedenti in tutti i loro aspetti, durata compresa.

Per quanto riguarda le sanzioni, il datore di lavoro che assume un apprendista puo' attraverso la diffida correggere le eventuali mancanze sulla consegna del contratto o sul mancato rispetto della formazione, prima del recupero del beneficio contributivo.

 

Scarica Testo unico apprendistato_Dlgs_167

 Scarica Circ_29 apprendistato sacconi

M. Luisa Giovannone

 

ISCRIZIONE BANCA DATI PER L'OCCUPAZIONE DEI GIOVANI GENITORI

I giovani genitori sotto i 35 anni diventano "appetibili" per le aziende che li assumono con contratto a tempo indeterminato, o che trasfomano il contratto a tempo determinato in corso, anche parziale. Il beneficio è di ben €5000 utilizzabile sia dall'azienda privata che dalla società cooperativa. Requisito indispensabile per avere il beneficio, è l'iscrizione del giovane genitore alla BANCA DATI presso l'inps PRECEDENTE ALL'ASSUNZIONE.

Con circolare Scarica Messaggio numero 20065 del 21-10-2011 l'Inps ha finalmente dato le note tecniche per poter usufruire delle agevolazione. Questa agevolazione nasce dal Decreto del Ministro della Gioventù del 19 novembre 2010 per cui l'INPS aveva già emesso  Scarica Circolare numero 115 del 05-09-2011 . 

Praticamente il lavoratore, con i requisiti per l'iscrizione alla banca dati, deve accedere personalmente al FASCICOLO PREVIDENZIALE sul sito inps e compilare la dichiarazione. Scarica Procedura iscrizione elenco. Per coloro ancora sprovvisti di PIN è possibile rivolgersi alle sedi INPS per il rilascio immediato o tramite Call-center nazionale 803164 o tramite il sito INPS.

Scarica D.M_19nov2010 INCENTIVO GIOVANI GENITORI

M.L. Giovannone

Agevolazioni per chi assume giovani genitori

L'INPS  ha istituito, in convenzione con il dipartimento per la gioventù, la "banca dati per l'occupazione dei giovani genitori". Nella circolare 115 del 5/9/2011 si trovano le indicazioni a tal proposito.

Possono iscriversi a tale banca dati i genitori, in cerca di un'occupazione stabile, che non abbiano compiuto il 36° anno di età e che abbiano figli minori.

Le aziende(anche cooperative) che assumeranno a tempo indeterminato, anche a part-time, gli iscritti alla banca dati avranno diritto ad un incentivo pari ad €5.000. L'incentivo spetta anche se si trasforma a tempo indeterminato un lavoratore a tempo determinato.

V.D'Agostino

Cooperative - il presidente puo' essere un dipendente

L'INPS, con messaggio 12441 dell'8/6/2011, torna sulla questione dell'inquadramento della figura del presidente nelle cooperative. Contraddicendo quindi quanto affermato nel messaggio 15031 del 7/06/2007, l'INPS afferma che la carica di presidente puo' essere compatibile con quella di dipedente, posto che si verifichino contestualmente le seguenti condizioni:

- il potere deliberativo (come regolato dall’atto costitutivo e dallo statuto), diretto a formare la volontà dell’ente, sia affidato ad un organo diverso (consiglio di amministrazione o amministratore unico);
- il presidente svolga, in concreto e nella veste di lavoratore dipendente, ai sensi dell’art. 1, comma 3, Legge 142/2001, mansioni estranee al rapporto organico con la cooperativa, contraddistinte dai caratteri tipici della subordinazione anche, eventualmente, nella forma attenuata del lavoro dirigenziale.

Scarica 2011 06 08 Messaggio numero 12441 INPS - presidente cooperativa

Fondo di garanzia anche per le imprese non fallite

La Corte di Cassazione, con la sentenza n.7585 del 01/04/2011, ha stabilito che si puo' ricorrere al fondo di garanzia anche nel caso l'impresa non venga dichiarata fallita per l'esiguità dei crediti.

La Corte, ritenendo il datore soggetto non fallibile, previa dimostrazione da parte del lavoratore di azioni infruttuose di recupero del credito, sentenzia quindi che il lavoratore puo' essere ammesso alla tutela speciale da parte del fondo di garanzia.

In pratica è possibile ricorrere al fondo di garanzia tutte le volte che la procedura concorsuale non è applicabile per motivi estranei allo stato di insolvenza o nel caso di imprese soggettivamente non fallibili, basta che i lavoratori provino il recupero crediti e che questo si dimostri infruttuoso.

Vladimiro D'Agostino

Mobilita' possibile negli studi professionali

Il ministero del lavoro, con un parere in risposta all'interpello 10/2011, presentanto dal Consiglio Nazionale dei Consulenti del Lavoro e da Confprofessioni, ha chiarito che è possibile l'istituto della mobilità(prevista dalla L.223/91) anche negli studi professionali.

I centri per l'impiego non volevano inserire i dipendenti degli studi in quanto non licenziati da imprese, con questo parere si riapre completamente la questione.

Cooperative, possibile il lavoro a chiamata

I soci delle cooperative possono lavorare anche con contratto di lavoro intermittente. Lo ha previsto l'INPS, con il messaggio n.3981 del 2011.

Resta quindi escluso per le società l'obbligo di versare i contributi per disoccupazione involontaria, sia per i periodi inattivi, sia per quelli inattivi non coperti dall'indennità di disponibilità.

FESTIVITA' DEL 17 marzo 2011

Il decreto legge numero 5 del 22 febbraio 2011 ha definitivamente disciplinato la festività del 17 marzo 2011 quale giorno FESTIVO per la ricorrenza del 150° ANNIVERSARIO DELL'UNITÀ DI ITALIA. Scarica Dlegge 22022011 n5

Per evitare che le aziende abbiano un costo aggiuntivo al normale costo del lavoro in conseguenza del trattamento festivo, il decreto ha definito che il festeggiamento del 17 marzo sostituisce la festività soppressa del 4 novembre. Quindi, SOLO PER L'ANNO 2011, la festività soppressa del 4 novembre non avrà incidenza sulla busta paga,e quindi non sarà un costo per il datore di lavoro, mentre il 17 marzo 2011 sarà a tutti gli effetti giorno festivo.

Ricordiamo il trattamento del lavoro festivo:

- se nei giorni festivi i lavoratori non prestano attività, la retribuzione è normalmente erogata senza che siano scalati ferie o permessi

- nel caso di attività lavorativa, il lavoratore percepisce oltre alla normale retribuzione, la maggiorazione festiva per le ore effettivamente lavorate e 1/26 di festività non goduta (costo aggiuntivo per l'azienda).

- le festività soppresse (solo il 4 novembre tranne il 2011) sono generalmente pagate con 1/26 in aggiunta alla retribuzione di novembre in base al trattamento determinato nel CCNL applicato al rapporto di lavoro: qualora il trattamento previsto nel CCNL per il 4 novembre sia migliore del trattamento previsto per il giorno lavorativo, al lavoratore spetta anche la differza nella retribuzione di marzo.  

di Giovannone Maria Luisa

Detassazione incrementi produttivita' - circolare esplicativa

E' stata diffusa ieri, con data 14/02/2011, una circolare(la 3/e) congiunta del Ministero del lavoro e dell'agenzia delle entrate, che fornisce chiarimenti in merito alla detassazione applicabile per incrementi di produttività.

La cirolare ha sancito l'obbligo della presenza sindacale per la stipula dei contratti necessari ad applicare la detassazione. Per le piccole imprese e i professionisti, dove non sempre è presente la rappresentanza sindacale, è comunque possibile ricorrere al beneficio, infatti, anche in queste realtà, è ammesso il recepimento dei contratti territoriali in base ai principi generali.

"..Stante l’applicazione della misura negli anni passati anche ai contratti collettivi nazionali di settore che, non di rado, sono appositamente intervenuti per rendere operativa la disposizione in esame, nulla vieta la stipulazione di appositi accordi o contratti territoriali o anche solo aziendali ... che replichino i contenuti della contrattazione nazionale di riferimento ..... al fine di mantenere l’operatività delle intese raggiunte in attuazione della misura. Così come nulla vieta, sempre al fine di rendere operativa la misura, la stipulazione di appositi accordi territoriali quadro o aziendali che disciplinino la materia, anche recependo i contenuti dei contratti collettivi nazionali di riferimento quanto a istituti come lo straordinario, i turni, il lavoro notturno, il lavoro domenicale ordinario, le clausole flessibili e le clausole elastiche riferite ai contratti di lavoro a tempo parziale, ecc.
Si deve altresì precisare che, ai fini della disposizione in esame, gli importi sono assoggettabili alla imposta sostitutiva anche sul solo presupposto che essi siano stati corrisposti in attuazione di accordi o contratti collettivi territoriali (che possono essere anche accordi quadro, cioè validi per una pluralità di settori) o aziendali (che possono anche essere di rilevanza nazionale come in caso di imprese con pluralità di impianti e siti produttivi) che prevedano modalità di organizzazione del lavoro che siano, in base a una valutazione della parte datoriale, tali da perseguire una maggiore produttività e competitività aziendale (come, a titolo meramente esemplificativo, in attuazione di una certa turnazione stabilita in un contratto aziendale, o della regolamentazione, sempre in tali sedi, del lavoro notturno o di lavoro straordinario), senza che sia necessario che l’accordo o il contratto collettivo espressamente e formalmente dichiari che le somme corrisposte siano finalizzate a incrementi di produttività."

Gli istituti agevolabili sono:

• "straordinario (forfait o "in senso stretto"): è detassabile tutta la retribuzione relativa al lavoro straordinario (la quota di retribuzione ordinaria oltre alla quota relativa alla maggiorazione spettante per le ore straordinarie);
• lavoro a tempo parziale: è detassabile l'intero compenso per lavoro supplementare (lavoro reso oltre l’orario concordato, ma nei limiti dell’orario a tempo pieno applicabile a tutti i lavoratori a tempo parziale);
• lavoro notturno: sono detassabili le somme erogate per il lavoro notturno in ragione delle ore di servizio effettivamente prestate, nonché l’eventuale maggiorazione spettante per le ore di ordinario lavoro effettivamente prestate in orario notturno.
• lavoro festivo: è detassabile la maggiorazione corrisposta ai lavoratori che, usufruendo del giorno di riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica (con spostamento del turno di riposo), siano tenuti a prestare lavoro la domenica;

Sono altresì detassabili le indennità di turno o comunque le maggiorazioni retributive corrisposte per lavoro normalmente prestato in base a un orario articolato su turni, sempre a condizione che le stesse siano correlate ad incrementi di produttività, competitività e redditività."

Scarica 2011 02 14 circolare+3E+detassazione produttività

Intermediari abilitati a rapportarsi con l'INPS - circolare

Con la circolare n.28 del 8/02/2011 l'INPS fornisce chiarimenti sugli intermediari abilitati ad operare, presso gli sportelli od on-line, con l'istituto per conto delle imprese.

Oltre ai dipendenti, debitamenti autorizzati, potranno operare, per conto dell'azienda, società del gruppo o consorzi(per le cooperative).

Tra i professionisti che potranno essere incaricati naturalmente consulenti del lavoro, commercialisti, esperti contabili e avvocati. Restano esclusi i C.E.D., tributaristi, consulenti fiscali e revisori contabili.

"Pertanto, ai sensi della predetta nota, non sono autorizzati alla predisposizione e trasmissione della documentazione relativa agli adempimenti di previdenza ed assistenza sociale né i Centri di elaborazione dati (CED) – in quanto, ai sensi dell’art. 1, comma 5 della legge n. 12/1979, possono effettuare “esclusivamente” attività esecutive e di servizio, quali le mere operazioni di calcolo e stampa dei dati retributivi nonché le attività strumentali ed accessorie – né quei soggetti – quali i tributaristi e gli esperti tributaristi, i consulenti fiscali, i revisori contabili – che possono svolgere solo adempimenti di natura fiscale. In relazione a tali soggetti risultano pertanto superate le istruzioni già impartite con circolare n. 32 del 17 febbraio 2004."

L'I.N.P.S. controllerà i soggetti mediante interscambio di informazioni con gli albi professionali.

Scarica INPS Circolare n. 28 del 08-02-2011 intermediari abilitati

V. D'Agostino

17 marzo 2011 FESTA NAZIONALE

Solo per il 2011 il giorno 17 marzo sarà festività nazionale per il 150° anniversario dell'Unità di Italia. Il Consiglio Nazionale dei Ministri n. 123 del 28/01/2011 ha deliberato che solo per l'anno 2011 sarà considerata festività nazionale con conseguente trattamento di festività nella disciplina del lavoro.

Giovannone Maria Luisa

Inps 2011 minimali e parametri contributivi

 

Con la circolare 24 del 01/02/2011 l'Inps ha rivalutato i valori di riferimento per il calcolo dei contributi dovuti nell'anno 2011. Citiamo alcuni dei più importanti:
- minimale retributivo giornaliero € 44,49;

- minimale orario per i rapporti a tempo parziale di € 6,67;
- il limite di retribuzione annua di € 43042 oltre il quale si deve applicare l'aliquota aggiuntiva IVS pari a 1%, ;
Per i fringe-benefit, indennità mensa, trasferta, trasferimento e azioni offerte ai dipendenti per l'anno 2011 sono stati confermate le fasce di esenzione degli anni precedenti.
Qualora le aziende avessero già quantificato i contributi senza tener conto di detta circolare, potranno regolarizzare i versamenti di gennaio 2011 entro il 16/05/2011.

di Giovannone Maria Luisa

 Scarica Circolare numero 24 del 01-02-2011

TFR E RIVALUTAZIONE DEL FONDO TFR AL 31/12/2010

 Il Trattamento di Fine Rapporto – TFR è un compenso differito al momento della cessazione del rapporto di lavoro, al fine di favorire il lavoratore nel superamento delle difficoltà economiche connesse con il venir meno della retribuzione. La legge n. 297 del 29 maggio 1982, a decorrere dal 1/06/1982, ha riformato la disciplina precedente, sostituendo l’indennità di anzianità corrisposta a fine rapporto con il TFR. Fino all’introduzione della legge n. 297/1982 il trattamento di fine rapporto, denominato “indennità di anzianità” o “indennità di servizio” o “liquidazione”, veniva calcolato sulla base del prodotto dell’importo dell’ultima mensilità di retribuzione per il numero degli anni di servizio prestati. Il TFR invece è calcolato sulla retribuzione erogata al dipendente ed è accantonata in un fondo annualmente. Al 31 dicembre di ogni anno la somma complessivamente accantonata al 31/12 dell’anno precedente, viene rivalutata (comma 4° articolo 2120 del codice civile) mediante un meccanismo di indicizzazione a base composta, costituito da due componenti: un tasso a misura fissa pari a 1,50% ed un tasso a misura variabile pari al 75,00% dell’aumento (rispetto al mese di dicembre dell’anno precedente) dell'indice dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati al netto dei tabacchi accertato dall'Istat.

TASSO DI RILAVUTAZIONE 31/12/2010

2,93593520%

composto da componente fissa 1,5% componente variabile 1,43593520%

ossia 75% di 1,91458027% che è la variazione dei prezzi al consumo per le famiglie di operai ed impiegati al netto dei tabacchi accertato dall'Istat

La rivalutazione deve essere applicata da chi conserva il fondo di accantonamento del TFR:

-l'azienda per coloro che abbiano esplicitamente dichiarato di volerlo lasciare ai sensi dell'art. 2120 c.c. (per i dipendenti delle aziende inferiori a 49 addetti).

- il fondo di tesoreria Inps per coloro che abbiano esplicitamente dichiarato di non volerlo destinare ad un fondo pensionistico TFR (per i dipendenti delle aziende da 50 addetti).

Coloro che invece abbiano scelto, sia implicitamente che esplicitamente, la destinazione del proprio TFR ad un fondo pensione, aperto o chiuso, non beneficeranno della rivalutazione obbligatoria bensì del risultato dell'investimento.

La quota di rivalutazione si aggiungerà all'accantonamento del fondo TFR seppur sarà sempre mantenuta memoria della sua quantificazione al fine della tassazione. Il TFR è per legge tassato in modo separato con le aliquote IRPEF in vigore al momento dell'erogazione. La rivalutazione invece è tassata con l'aliquota fissa del 11% che il datore di lavoro versa ogni anno indipendentemente dall'erogazione del TFR al lavoratore: di conseguenza al fondo TFR sarà accantonata la rivalutazione netta.

di Giovannone Maria Luisa

FLUSSI 2011 DI LAVORO NON STAGIONALE

Sulla Gazzetta Ufficiale  n. 305 del 31 dicembre 2010 è stato pubblicato il decreto del Presidente dei Ministri 30 novembre 2010, concernente la programmazione transitoria dei flussi di ingresso dei lavoratori extracomunitari non stagionali nel territorio dello Stato per l'anno 2010. In base a tale decreto sono ammessi in italia, per motivi di lavoro subordinato non stagionale, i cittadini stranieri non comunitari entro una quota massima di 98.080 unità, che si aggiunge alla quota di 6.000 unità già prevista con D.P.C.M. 1/04/2010. Di questi, 52.080 ingressi saranno consentiti per motivi di lavoro subordinato non stagionale ( anche domestico) riservati ai cittadini di paesi che hanno sottoscritto, o stanno per sottoscrivere, specifici accordi di cooperazioe in materia migratoria (Albania, Algeria, Bangladesh, Egitto, Filippine, Ghana, Marocco, Moldavia, Nigeria, Pakistan, Senegal, Somalia, Sri Lanka, Tunisia, India, Perù, Ucraina, Niger, Gambia) il cui primo giorno di invio sarà il 31/01/2011 dalle ore 8:00.  Per i cittadini provenienti da Paesi diversi da quelli sopra elencati, sono messe a disposizione 30.000 unità per la sottoscrizione di soli rapporti di lavoro domestico e di assistenza alla persona: le domande potranno essere presentate dalle ore 8:00 del 02/02/2011. Le ultime 16.000 unità, sono riservate a conversioni di permessi di soggiorno già rilasciti per altri motivi e le domande potranno essere presentate dalle ore 8:00 del 03/02/2011.

Dal giorno  17/01/2011 è possibile accedere al sito e scaricare il programma ed i modelli per preparare la domanda da presentare nei giorni sopra indicati. Per i rapporti di lavoro domestico (a prescindere dalla data di invio della domanda) deve essere compilato il modello A; per il rapporto di lavoro subordinato non stagionale con i soli cittadini provenienti dalle nazioni "privilegiate", dovrà essere compilato il modello B. Per le casistiche legate alla conversione dei permessi già rilasciati, sono presenti modelli diversi. 

http://www1.interno.it/mininterno/export/sites/default/it/temi/immigrazione/

Scarica Decreto_flussi_2010

Scarica Istruzioni mod a

Scarica Istruzioni modello b

Il nuovo sistema di recupero crediti dell'INPS

La circolare n. 168 del 30 dicembre 2010, emessa dall’Istituto nazionale di previdenza sociale, varia con decorrenza 1° gennaio 2011 la materia del recupero dei crediti di competenza dell’Inps: questa avverrà attraverso la notifica di un avviso di addebito con valore di titolo esecutivo. Questo sistema, tuttavia, non esclude l’avviso bonario per le omissioni contributive. Pertanto, prima del titolo esecutivo l’Inps provvederà a inviare un avviso di pagamento delle somme dovute con valenza bonaria (generalmente di 30 giorni). Con la notifica dell’avviso di addebito, il contribuente in difetto avrà 60 giorni di tempo per regolare il conto, pena l’esecuzione forzata. Se il contribuente ritiene di non essere debitore avrà 40 giorni di tempo per presentare ricorso.

Questo nuovo sistema di riscossione dei crediti comporta due variazioni rilevanti:
- abolizione della formazione e consegna del Ruolo all’Agente della Riscossione;
- abolizione della cartella di pagamento come titolo per l’attivazione del recupero da parte dell’Agente della Riscossione.
Resta inteso che i crediti, per i quali la formazione e la consegna dei ruoli è effettuata entro il 31 dicembre 2010, l’Agente della Riscossione continuerà a procedere al recupero coattivo attraverso la cartella di pagamento, anche se notificata nel corso dell’anno 2011.

Scarica Circolare numero 168 del 30-12-2010